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hr軟件
HR軟件系統要滿足業務部門人員的需求，如績效管理要滿足業務部門各級管理者的日常工作管理和考核要求，而不是僅僅考核期末評分，讓HR軟件系統為業務管理提供價值。這樣才能充分發揮HR軟件系統對企業的管理效益。
2017-03-13
中國鋁業eHR軟件充分利用現代信息技術，融入中國鋁業人力資源管理理念，搭建規范、高效的人力資源數據和業務處理平臺，實現信息和業務的集成化，提高集團化人力資源管理效率。
2017-03-10
在借助eHR軟件成功實現轉型升級的過程中，中國郵政集團信息技術局領導不禁感言：“人力資源軟件的建設是在推進企業管理信息化進程中取得的突破性成果，它標志著中國郵政信息化建設又進入了一個新的階段。
2017-03-10
中小企業更應該對自身有清晰的認識，準確定位，統籌規劃，借助e-HR軟件在內部開展人力資源管理工作，逐步提高HR團隊的業務能力和專業性，優化人力效率，提升企業績效，為企業贏得持續的核心競爭力。
2017-03-10
流程管理思想已經深入到現代企業管理實踐。企業的業務流程從組織和職位的角度，清晰地描述了部門和職位的具體職責，及其業務協作關系。而以業務流程為核心的組織機構管理和職位管理模塊正是解決上述問題的根本。就組織機構和職位管理模塊而言，HR軟件功能建設可以分為三個階段。
2017-03-10
HR軟件的發展的三個階段分別是：1.HR軟件，功能僅限于工資計算；2.HR軟件，“人力資源信息系統”；3.現代HR軟件。
2017-03-10
HR軟件實施成功的關鍵有哪些？為了幫助企業最大限度地提高人力資源管理水平和人力資源管理效率，企業在實施HR軟件時，需要特別注意以下7點：
2017-03-09
什么樣的HR軟件才是對企業最有價值的？才是企業最需要的？顯然，能協助管理者建立、強化它所希望的企業文化，尤其能幫助企業科學地考核員工，使得其獎懲有據，這樣的HR軟件軟件，是對企業最有價值的，才是企業最需要的，因為它解決了企業人力資源管理中最困難也是最重要的問題。
2017-03-08
HR軟件大致可以分為三個階段：第一個階段是人事管理，第二個階段是人力資源管理，第三個階段是人力資本管理。
2017-03-08
人力資源信息化的核心是什么？肯定是以“人”為核心，即站在“人”的視角來看待整個企業生產、經營、管理當中的問題，不僅僅單獨站在人力資源管理的角度看待人力資源信息化。要做到這點，就需要樹立人力資源管理生命周期的概念。
2017-03-08
用戶在選擇eHR軟件時不妨從以下一些特征來評判其功能:易用性；完整性與集成性；網絡功能與自助服務；靈活性；開放性；智能化；系統安全；強大的報表/圖形輸出功能等。
2017-03-08
這里作者將通過參與實際的HR軟件的實施項目，從BPR（業務流程重組理論）的角度來研究HR軟件信息化建設。
2017-03-08
在管理水平明顯提高和信息技術的廣泛應用下，當今提及的人力資源管理與傳統意義上的人事管理有非常明顯的區別，具體如下——
2017-03-08
HR軟件現狀之所以“喜人”，是說從使用e-HR軟件的普及絕對量和發展態勢上看的。
2017-03-07
HR軟件數據處理分析的作用有哪些？在HR軟件中，人力資源數據處理分析一般以圖表方式為各級領導呈現人力資源管理的關鍵統計和指標分析，并且還能通過這些數據進行新一輪企業戰略決策的方向預測。所以它的價值體現在能夠向領導層提供及時、準確、透明的企業人力資源管理信息，幫助企業管理層加強對公司人力資源決策的支持、綜合平衡、協調服務、監督控制的能力。
2017-03-07
“有的HR則認為通過HR軟件，HR部門就能成為企業的戰略合作伙伴，這也是HR軟件采購中的誤區之一?！辟Y深HR經理說?！癏R部門沒有獨立戰略，HR的戰略是業務戰略的映射，是歸屬戰略。僅僅通過一套HR軟件是不能將HR部門轉變為戰略合作伙伴?！?/p>
2017-03-07
目前，許多hr軟件廠商已經看到這些問題以及市場的巨大潛能，加大了這方面的投入，從發展趨勢上來看，未來有可能會形成絕對領導力的品牌。
2017-03-03
