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公司動態
Company dynamics
3月28日，由中國信通院泰爾終端實驗室特別支持的“2024高質量數字化轉型創新發展大會暨鑄基計劃年度會議”在北京召開，大會聚焦“深度融合、行業共創”“數字人才、鑄基中國”等主題，邀請有數字化轉型需求的企業代表進行深度總結，并就發展趨勢進行探討，為產業發展提供參考。會上，紅海云CEO孫偉、副總裁凌光明、研發經理李齊祥作為參與《人力資源管理數字化平臺通用能力團體標準》制定的專家代表，被授予鑄基計劃-2023年度專家委員會證書。
人力資源服務行業的產品優化升級與數字化轉型，是社會與產業發展的必然要求。新的人力資源服務需求、先進的技術應用與國家政策的扶持，都不斷推動著人力資源服務的創新與價值重塑。為深入探討人力資源數字化管理平臺的應用發展趨勢，規范行業發展，中國信息通信研究院（以下簡稱“中國信通院”）牽頭組織開展了人力資源管理數字化平臺標準體系的建設工作，紅海云等12家人力資源數字化頭部企業專家共同參與了《人力資源管理數字化平臺通用能力團體標準》，作為該標準的核心參編單位之一，紅海云CEO孫偉等人深度參與了人力資源數字化平臺標準能力的編制工作，在信通院的組織下共同開展了多輪深入的討論和廣泛的意見征求，協力構建了人力資源數字化產品服務通用能力的評估標準，引導行業邁向更高的服務質量。
紅海云堅持以數字化創新驅動人力資源管理變革，是國內少有的專注人力資源領域且又通過CMMI5國際軟件成熟度的企業，同時也是國家高新技術企業、廣東省“專精特新”企業。紅海云CEO孫偉是國內最早一批從事人力資源數字化轉型的研究者和開發者，持續推動人力資源技術與服務創新實踐，帶領紅海云研發團隊深度聚焦人力資源數字化領域，構建起完全自主可控的技術體系，推出面向大中型企業的新一代智慧人力資源管理平臺紅海eHR，自主研發了紅海云RedPaaS低代碼開發平臺、RedAPI融合集成平臺等數字化配套產品體系，重塑底層技術架構，賦予人力資源管理數字化平臺業內領先的開發效率、擴展能力、交付能力，以及卓越的產品體驗和可集成能力，以科技賦能企業組織、人才管理，幫助逾千家企業在人力資源數字化轉型進程中取得顯著突破。
基于多年來在人力資源技術與服務領域的持續創新與實踐，紅海云CEO孫偉等人作為行業專家，充分發揮紅海云在人力資源數字化方面的業界領先優勢與行業積累，為人力資源管理數字化平臺能力標準體系的制定和完善做出了積極貢獻。此次，信通院牽頭制定《人力資源管理數字化平臺通用能力團體標準》旨在為人力資源管理數字化軟件能力的評價和指導，也可作為第三方權威評估機構衡量人力資源管理數字化軟件能力的標準依據，標準界定了人力資源管理數字化平臺的總體架構和通用能力要求，涵蓋人力資源管理數字化功能評價、性能評價、安全評價等三大能力領域具體評估標準與要求。
作為國內領先的人力資源數字化服務企業，紅海云致力于推動行業標準體系建設工作，積極為標準的完善和實施提供有力支持。未來，紅海云將繼續探索與挖掘人力資源數字化應用創新，不斷提升自身技術實力，推動人力資源管理數字化產品與服務持續迭代升級，積極推動人力資源管理數字化高質量發展。
