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4月13日-14日，第二十屆中國人力資源服務業高峰論壇（簡稱“高峰論壇”）在深圳隆重舉行，峰會匯聚人力資源服務行業知名專家、創新實踐者分享最新研究成果和實踐案例。在本次論壇舉辦的“第十屆亞太人力資源服務獎”頒獎儀式上，紅海云憑借兼具技術優勢與創新的人力資源數字化產品服務獲得亞太人力資源服務技術進步獎。
創辦于2004年的“高峰論壇”迎來第二十屆，是人力資源服務業持續時間、舉辦屆數最多的行業專業盛會。亞太人力資源服務獎評選作為論壇活動重要板塊之一，旨在對取得顯著成績的人力資源服務機構和做出突出貢獻的行業英才，開展評比和表彰。經過組委會評選工作組初審、網上公示和投票、組委會評選工作組專家審定等環節的層層評選，紅海云作為國內領先的人力資源數字化綜合解決方案供應商，以新一代數字科技賦能企業人力資源管理的全業務場景，克服傳統人力資源信息化系統中模塊間數據孤立、業務閉環問題，為企業構建無縫連接的人力資源數據流和業務流，實現人力資源管理數智化轉型升級，獲得專家評委與行業肯定，最終斬獲技術進步獎。
今年，政府工作報告將新質生產力列為2024年十大工作任務的首位。本次論壇主題為“新質生產力視角下的人力資源服務”，“新質生產力”的形成和構建，已成為人力資源服務業的新使命和新機遇。在新質生產力時代，企業應當重視并利用好勞動數據和經營數據，通過數字化、智能化手段將其轉化為有助于企業發展的資產。這不僅涉及到技術的應用，更重要的是企業管理模式的轉變，即從傳統的經驗式管理轉變為以數據為支撐的數字化人力資源管理和經營決策模式。在推進人力資源管理數字化轉型升級時，數字化HR系統的選擇和部署是一個關鍵環節，企業需要綜合考慮業務需求和技術條件，確保人力資源管理系統能夠平衡業務發展的靈活性和技術實施的穩定性。優秀的系統平臺不僅可以提高企業的運營效率，降低成本，還可以為企業帶來競爭優勢，通過高效的數據處理、分析和應用，幫助企業抓住市場機遇。
對于企業而言，組織人員規模擴張和業務的變更都會給HR系統帶來諸多挑戰，包括但不限于復雜的規則、多樣的場景以及繁瑣的流程。這些變化不僅觸及管理的各個方面，而且常常伴隨著大量歷史數據的整理和遷移，嚴峻考驗著HR系統底層的處理能力，比如數據的高度聯動性、系統的集成性以及復雜的權限控制機制等。
正是基于對大中型企業客戶數字化轉型挑戰的洞察，紅海云通過持續的技術研發投入與行業深耕，使得紅海云HR系統底層數據具有高度的聯動性，系統架構具備可擴展性和穩定性，確保不同的HR業務模塊（例如招聘、員工管理、薪酬福利等）之間能夠無縫聯動，實現數據的即時流通和同步，幫助企業提高人力資源業務的自動化效率，保證業務的連續性與穩定性。同時配套自主研發的RedPaaS平臺，通過提供低代碼開發和零代碼配置能力，進一步降低企業個性化應用開發的邊際成本，靈活滿足企業個性化的業務場景需求以及新的業務需求。并且通過自研可視化API集成平臺，提供開箱即用的OpenAPI研發管理解決方案，幫助企業平穩、高效地無縫連接企業各類數字化平臺，將HR數據和企業業務、財務系統數據有機地聯系起來，實現“數字化平臺互聯”。
新質生產力時代下，科技變革是動能。紅海云將繼續扎根人力資源數字化科技領域前沿，為人力資源服務轉型升級和創新發展提供有力支撐，推動企業擁抱新質生產力，實現人力資源管理高質量發展。
