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公司動態
Company dynamics
4月26日，中國領先的人力資源媒體HRoot主辦的『存在與現在——重新審視企業管理中的常識』2024 HRoot人力資本論壇在北京隆重舉行，論壇匯聚人力資源領域的前沿實踐者與行業思想領袖，與CEO、CHRO、人力資源總監、人力資源經理等企業高管，聚焦行業發展趨勢，解構組織與人才發展的復雜謎題。同時，年度人力資源服務機構100強榜單頒獎典禮同步揭曉，紅海云從人力資源軟件賽道突圍，入選「Spark領航者」2023年度人力資源服務機構榜單，連續四年上榜！
HRoot大中華區人力資源服務機構品牌100強評選已經歷經十余年，評選標準圍繞人力資源服務機構品牌影響力、財務狀況、成長性、創新性等多維度展開，收集報名評選機構相關的營收、增長、研發等數據指標，同時與第三方征信機構合作，交叉驗證參評機構提供數據的真實性，最終根據各項數據表現確定入榜名單，致力于真實、客觀地展現各賽道領先人力資源服務機構的發展。中國人力資源軟件是一個非常年輕的細分賽道，隨著云計算、大數據及AI等技術日益成熟，驅動了軟件賽道的突破與高速發展，同時企業的數字化轉型的大勢所趨，都為人力資源軟件賽道的發展不斷加碼。人力資源軟件作為人力資源管理的輕資產品，為降低企業現金流壓力，對企業的數字化轉型具有重要的意義。多年來，紅海云致力面向大中型企業提供全鏈路、全場景的人力資源數字化產品和服務，以扎實的底層技術力、領先的產品創新力以及卓越的業績與口碑，成功構建市場競爭優勢，連續四年入選人力資源軟件賽道最佳服務機構。
現代人力資源管理需要緊跟勞動力市場變革與數字化、智能化時代趨勢，積極應對多元化的挑戰，現代人力資源軟件系統不只是簡單的人事管理和薪酬核算，更多的是作為戰略伙伴，幫助企業實現戰略目標和適應業務變化。紅海云服務企業涵蓋央國企事業單位、高新制造、新能源、金融、餐飲、服飾、醫藥等多個領域的頭部企業。對這些大型企業來說，隨著人力資源管理向一體化發展的趨勢，HR系統已經超越了傳統的后臺支持角色，需要處理復雜的人力資源管理任務，并且必須具備高度的靈活性，以便能夠適應不斷變化的商業需求。紅海云HR系統的設計充分考慮到了大中型企業業務流程的復雜性，通過自主研發RedPaaS平臺搭載BI數據引擎、BPM流程引擎等多種技術引擎，支持低代碼甚至零代碼開發，極大地降低了企業定制化需求的開發成本和難度，同時也提高了HR系統對業務發展與變化適應性和靈活性。同時，通過可視化API集成平臺提供強大的集成能力，實現與企業其他數字化平臺（如財務系統、業務管理系統等）的無縫連接，數據的跨系統共享，為企業決策和協作提供有力支持。
人力資源數字化轉型不是一蹴而就的過程，而是需要企業從解決最直接和最具體的問題開始，逐步擴大數字化的范圍，最終實現全面的系統變革。紅海云作為HR軟件一體化綜合解決方案標桿廠商，致力為企業提供一站式的數字化人力資源服務，涵蓋組織、員工、考勤、招聘、績效、人才發展等全業務模塊，同時針對企業內不同角色設計了專屬的人力資源場景工作臺，實現對多角色員工的賦能，并且依托RedPaaS平臺與客戶共創，提供定制化解決方案，全面支持不同行業企業從單點業務優化到全面業務重構的轉變，包括但不限于初期的業務流程數字化、中期的數據整合和分析能力提升，以及后期的系統化、智能化改造，幫助企業全面實現人力資源管理數字化轉型升級，助力企業在激烈的市場競爭中保持領先地位。
