支持私有云部署
400-100-5265
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人才標準模糊
人才定義標準不明確，不知績優員工”優秀底色”是哪些，選人、用人、育人無據可依
人才發展無序
發展計劃未閉環，關鍵人才的優勢發揮、潛能挖掘、短板彌補一直在做卻收效甚微
人才梯隊斷層
后備人才和繼任計劃“跟著感覺走”，梯隊儲備跟不上業務發展的節奏，無人可用
勝任力模型庫
為企業提供管理序列、營銷序列、技術序列、職能序列下關鍵崗位的經典勝任力模型，讓企業能更高效地定位關鍵崗位的能力素質模型，并應用于盤點、培訓、招聘、晉升等場景
勝任力模型庫
為企業提供管理序列、營銷序列、技術序列、職能序列下關鍵崗位的經典勝任力模型，讓企業能更高效地定位關鍵崗位的能力素質模型，并應用于盤點、培訓、招聘、晉升等場景
勝任力敏捷建模
結合企業戰略文化解讀和紅海云勝任力詞典，通過勝任力卡片幫助企業建模委員會高效完成績優人才分析，讓企業內部對人才標準的統一快速達成共識，共創勝任力建模
勝任力敏捷建模
結合企業戰略文化解讀和紅海云勝任力詞典，通過勝任力卡片幫助企業建模委員會高效完成績優人才分析，讓企業內部對人才標準的統一快速達成共識，共創勝任力建模
人才標簽
基于要素提取、關系抽取等算法模型，從人才能力素質、業績表現、發展潛力、優劣勢等維度為員工的靜態屬性和行為屬性打標簽，同時支持人才標簽的手工管理，深度挖掘人才特征
人才標簽
基于要素提取、關系抽取等算法模型，從人才能力素質、業績表現、發展潛力、優劣勢等維度為員工的靜態屬性和行為屬性打標簽，同時支持人才標簽的手工管理，深度挖掘人才特征
人才畫像
基于全面的人才標簽體系，形成高精度的360度人才畫像和全面的人才分析檔案，成為人才盤點、人崗匹配、繼任推薦的重要數據基礎，幫助企業實現千人千面的人才差異化管理
人才畫像
基于全面的人才標簽體系，形成高精度的360度人才畫像和全面的人才分析檔案，成為人才盤點、人崗匹配、繼任推薦的重要數據基礎，幫助企業實現千人千面的人才差異化管理
在線測評
在線測評
紅海云人才盤點IQBP測評中心，提供內驅動力、行為能力、心理素質、思維品質四個方面的在線測評，覆蓋中層管理者冰山上顯性和冰山下隱性的能力素質測驗，幫助企業科學評估管理者綜合素質
360°評估
360°評估
企業可自定義360°評估的評估流程和評估模板，支持多人組合打分、多人合并打分等打分場景，同時也可以控制不同部門、崗位、評估人對每個能力項的打分權重，幫助企業實現靈活的人才評估
盤點報告
盤點報告
盤點看板
根據盤點結果從組織、部門、個人三個層面自動生成盤點報告，支持人才盤點數據看板可視化分析人才的后備狀態和勝任力狀態
人才九宮格
人才九宮格分析模型支持績效與能力、潛力、價值觀等維度的兩兩組合分析，直觀呈現人才分布情況，同時可向下鉆取查看人才詳細盤點結果
繼任者地圖支持職能架構，事業部架構、崗位序列等視角的繼任者地圖，關鍵崗位的后備人才儲備情況及后備成熟狀態一目了然
繼任對比分析可穿透查看繼任者盤點結果、績效表現，支持不同繼任者之間的智能對比分析，輔助繼任決策
后備資源池為企業提供后備人才的搜索、篩選、分類統計能力，幫助企業構建規范的人才梯隊管理機制
IDP個人發展計劃人才盤點、繼任計劃確定員工各階段的發展目標，在線發起IDP個人發展計劃，支持員工與上級領導在線進行計劃共創
差異化人才培養關聯學習培訓模塊，在線配置學習資源，根據員工能力特征，結合輪崗制、項目制、導師制、培訓學習等培養方法，在線完成發展計劃的動態跟蹤、評價閉環
一鍵完成人才盤點
數字化人才管理系統擁有科學的人才標簽分類和人才管理體系，可以自動生成人才全景畫像和組織團隊的人才盤點分析，滿足企業迫切的盤點需求，支撐企業的人才戰略落地。
科學的人才發展方案
人才管理系統可以從人才能力素質、業績表現、發展潛力、優劣勢等維度智能分析人才數據，迅速定位人才能力特征，輔助企業迅速制定人才發展方案，對人才進行實時激勵與輔導，讓企業保持具有競爭力的健康人才梯隊。
一體化人力資源管理軟件
視頻演示
2022-01-19
2023-09-11
2023-12-16
2022-01-20
2022-01-19
2023-11-22
