全面適配信創生態
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業務挑戰
人力資源業務沒有標準的準則規范，且不同行業、不同規模、不同發展階段的企業人力資源管理重點并不一致，很難形成統一的業務標準并找到完全適配的標準化HR系統產品。
開發挑戰
傳統HR系統產品煙囪式的IT架構，不僅容易形成獨立的“信息孤島”，在需要升級時遇到的開發成本高、開發緩慢、運維困難、響應遲鈍等問題也亟需改善。
成本挑戰
傳統瀑布式開發流程耗時長、成本居高不下，而VUCA時代下企業的人力資源業務必須具備敏捷應對外界的能力，傳統高成本高投入的開發模式難以幫助企業達成領先同行的高效運營。
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提升需求匹配度
引擎庫和組件庫覆蓋75%以上的人力資源個性化業務需求，大大提升個性化需求匹配度，助力人力資源數字化戰略全面落地。
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縮短開發周期
低代碼及無代碼開發模式，可視化和自動化貫徹整個開發周期，比傳統定制開發提高85%以上效率，大大縮短開發周期。
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降低開發成本
無需大面積啟用專業IT人才，大大降低二開成本。完善的自動化運維管理配套，幫助系統的快速部署和穩定交付，降低系統的投入風險。
投入人員
業務專家或IT無代碼開發
IT專業人員編程開發
投入時間
一個應用一周上線
耗時幾月或數年
投入成本
開發門檻低，采購成本低
投入大量人力物力
產出效果
多系統集成，數據貫通
單一場景，形成信息孤島
可視化搭建
全web端界面操作，具備可視化搭建能力的十余種通用引擎和業務引擎。
跨系統集成
RedAPI連接引擎，可輕松對接第三方業務系統，解決大中型企業的復雜數據集成場景。
主數據管理
基于BI引擎提供數據調用、建模、分析、查詢等能力，支持人力資源主數據資產地圖、數據關系地圖。
開放式架構
基于云原生架構，支持多種部署方式，核心算法完全自主研發，同時具備穩定、易擴展等特性。
數據庫
操作系統
中間件
支持界面化流程建模，用戶通過拖、拉、點、拽即可快速實現流程的建模，使得流程建模更加簡單可操作。
支持并聯、串聯、嵌套等復雜流程邏輯，可自定義時間、事件等流程節點激活條件。
流程控制精細化，支持流程的督辦、催辦、委托辦理，可同時支持上萬流程的調度與執行。
流程全周期管理
豐富的流程模板
可視化流程建模
任意Excel/Word表單，復制粘貼極速上云，完美復現，一分鐘建表。
可視化表單設計向導，拖拽即可實現業務表單的快速配置。
預置豐富的行業表單模板庫，按需調用，高效引用行業標準。
一鍵復制表單
可視化表單編輯
豐富的表單模板
預置多種圖形化數據展現形式、八大類數十種人力資源分析模型，支持HR快速拖拽聚合數據分析建模。
支持自定義個性化數據看板，及高層數據決策駕駛艙。所有數據可層層穿透和關聯，迅速定位原始數據。
從用戶權限、數據權限和加密脫敏三大緯度提供嚴謹的數據安全控制能力。
數據一體化
豐富的分析模型
數據安全防控
前端基于扁平化界面設計,內置大量可復用的控件組件，上千款UI規范圖標配置。
全程可視化圖形配置，無需代碼，通拖拽即可得到所見即所得的界面，靈活構建門戶、工作臺、應用，加快HR業務部署。
精美扁平化UI
零代碼搭建應用
可復用的組件庫
引擎內置成熟的OpenAPI標準接口，支持主流ERP廠商、OA廠商、協同平臺的快速無縫對接。輕松實現組織架構、員工信息、考勤審批等信息的數據同步傳輸。
通過平臺也可以實現無代碼快速開發及發布API，API開發效率提升80%以上，兼容主流數據庫，可以幫助企業快速集成各種業務系統，獲得競爭優勢。
OpenAPI標準接口
無代碼API開發
API規范管理
基于HR業務知識圖譜的規則引擎，將業務規則邏輯從應用代碼中分離出來，支持用類自然語言編寫業務規則。
規則引擎具有賦值、校驗、計算、數據調用、數據過濾、數據轉換等能力。
可靈活定義規則執行的條件和時機，可制定多項規則間的依賴關系和并行串行關系，以適配不同HR業務中的規則場景。
組織架構規則
員工管理規則
考勤統計規則
智能排班規則
薪資核算規則
績效考核規則
培訓課程規則
消息提醒規則
成本預算管控
保利物業的集團管控要求實現全集團的人力成本預測、成本執行、成本監控，因此基于RedPaaS平臺開發的成本預算管控系統，能夠根據項目的營收、利潤、人均產值、人均利潤等多方面因素估算預測每個項目下一年的人員配置情況及人力成本，同時與薪酬發放關聯，實現成本監管。
SSC工單系統
SSC共享服務中心日常的人力資源業務分散獨立且繁瑣，居然之家基于RedPaaS平臺將HR業務流程與工單系統集成，流程結束自動派單給中心對應的業務人員，實現了共享中心業務人員共享，將社保辦理、員工關懷、禮品兌換等業務從線下搬到了線上。
人才盤點系統
寧波特檢院人才盤點需要從基礎信息、科研、獎懲、發展潛力、工作敬業度、執行情況、價值觀情況等多個維度對人才進行盤點打分，傳統人才盤點系統無法完全滿足需求，而選擇RedPaaS低代碼開發平臺可完美實現對人才結構的一體化在線盤點。
職稱評審系統
東旭集團通過RedPaaS低代碼開發平臺實現了從人才的選拔啟動——人才在線申請——申報材料審核——資格的審核——專家評委的在線打分——評審結果的公示——聘任的人才選聘全過程管理，加強科技人才隊伍和學術梯隊建設和培養，達到真正篩選出合格的科技人才的目的。
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