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              支持私有云部署

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              紅海eHR數字化產品

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              • 可視化多維組織架構管理,呈現不同維度組織脈絡,滿足組織多元管理需求,組織層級、組織負責人、組織員工數據層層穿透;組織架構時間切片,清晰回溯組織歷史信息,輔助組織診斷,幫助企業管理者實時動態掌握組織全貌,優化組織決策,合理規劃組織未來。了解更多

              • 員工“入離調轉”全周期管理,形成員工360°數字檔案,涵蓋基本信息、任職軌跡、項目經歷、業績表現等全職業周期數據,基于管理者、決策者等不同角色需求,多視角個性化呈現員工信息,同步實現員工全局管控與規范化管理,為企業構建智慧協同的員工管理平臺。了解更多

              • 薪稅福利統籌管理,支持新個稅“累計預扣法”計算規則,靈活的薪資規則引擎,向導式智能薪資核算,高效支撐企業多樣性薪酬方案落地,讓HR輕松應對任意復雜薪資核算場景。支持一鍵輸出薪資報表,滿足企業按項目、按行政等各個維度匯報的需求。了解更多

              • 靈活的智能考勤管理,可滿足企業復雜的個性化考勤、加班、調休規則需求,實現部門、崗位及人員的考勤差異化管理,支持跨區域、多終端考勤數據實時統計,幫助企業輕松搞定涵蓋考勤、工時、排班、假期、調班、勞動力智能分析在內的全方位考勤管理。了解更多

              • 系統預置豐富的績效考核模板庫,結合敏捷的績效規則引擎,靈活適配企業各種績效管理場景,高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式,幫助企業建立績效考核PDCA閉環管理體系,輔助人才管理決策優化,自上而下全面提升戰略目標完成效率。了解更多

              • 招聘過程全流程跟蹤,用自動化智能化代替低效溝通,支持崗位一鍵發布,簡歷智能解析去重,結合以崗位為核心的人才測評工具,科學匹配關鍵人才,全面提升招聘效率,一站式解決企業招聘管理難題,告別人才識別困難、招聘重復性工作量大的窘境。了解更多

              • 實現培訓計劃、課程安排、導師分配、考試測評、效果分析的在線一體化管理,同時也支持企業一對一導師培訓制,完善新人成長與人才培養機制,幫助企業推動學習型組織建設,可評估培訓效果,打造員工隨身攜帶的企業移動學習平臺。了解更多

              • 基于人才畫像、人才盤點、繼任者管理,搭建企業人才資源池,幫助企業高效選拔合適人才,實現人崗匹配,打造企業內部人才成長機制,實現多樣化人才發展計劃,科學輔助企業人才管理智慧決策,助力企業達成組織業務目標與人才戰略的匹配。了解更多

              • 紅海eHR預置了各個行業的常用報表模板,對接了云報表平臺,并搭載了智能BI報表引擎,支持企業自助圖形化建模分析,幫助企業建立完整健全的數據資產管理生態,實現數據多維動態分析與報表智能鉆取,洞察組織、人、事數據全局。了解更多

              • 聚合企業內部人力資源事務性工作,將薪酬福利發放與查詢、社會保險管理與查詢、人事檔案信息服務、勞動合同簽訂服務、培訓服務、人才發展服務、投訴建議處理、咨詢與專家服務集中于共享中心,搭建員工自助業務辦理和溝通服務的平臺,全面提升HR業務效率,提高員工滿意度。了解更多

              全員參與 為角色賦能

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                高管|智能決策 senior executive

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                高管

                增強集團型企業的集中管控能力 實現企業從上至下的精細授權管理 支撐更加科學和精準的人力資源決策 幫助組織目標的拆解和組織效能提升

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                HR|業務增效 human resources

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                HR

                九大模塊全面幫助HR提升工作效率 有效幫助HR主動規避工作風險 為HR提供千余種報表模板和BI工具 為HR打造頂尖的人才管理能力

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                員工|成長激活 staff member

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                員工

                員工可獲得更加便利的線上人事服務 可接觸到更多創新的方式實現個人成長 員工關心的信息用手機就可查看

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                經理人|管理賦能 Manager

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                經理人

                可隨時追溯下屬員工歷史信息 可以及時掌握下屬員工動態 可以快捷地處理部門人事事務 可獲得更多團隊成長方面的支持和指導

              • 深度契合業務的定制服務

                RedPaaS 低代碼開發平臺

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                持續集成

                RedPaaS低代碼開發平臺,圍繞集成擴展構建了包含RedGateway、OpenAPI、RedAPI低代碼開發、RedFlow、FastDev等一系列技術支撐體系,沉淀了完整的集成解決方案,可低成本高效高質量地完成異構系統集成對接。

                深度定制

                RedPaaS低代碼開發平臺,將權限、規則、表單、流程、數據和HR業務進行引擎化、組件化地封裝,大大降低開發和部署難度,支持人力資源業務的深度個性化定制,業務專家也可參與應用開發。

                數據貫通

                RedPaaS低代碼開發平臺,提供將組織異構數據、業務異構數據、內外部系統異構數據同步和貫通的整體解決方案,為企業打通以“人”為核心的所有數據環節,形成統一標準的人力資源主數據管理,并提供數據資產管理、開發、建模的能力。

                快速開發

                RedPaaS低代碼開發平臺,將可視化和自動化貫穿應用開發的全生命周期管理,解放開發過程中繁冗、重復的編碼工作,增強應用穩定性,比傳統定制開發提高80%以上效率。

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                自主安全可控
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              • 本地化部署
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              • 云端部署

              可持續升級的私有部署服務

              客戶的聲音

              • 海拍客作為國內母嬰行業的互聯網龍頭企業,擁有較高的內部數字化管理水平。但面對激烈的市場競爭,仍需提高相對薄弱的人力資源數字化管理,從而提升公司的整體組織管理水平。我們需要的系統既能滿足中型互聯網公司人力資源信息化管理要求,同時在人力資源數字化提升方面有更多功能實現和能力升級空間。紅海云在眾多供應商中能很好地滿足海拍客的需求,既有傳統大型公司成熟的人力資源系統框架和實踐,并在互聯網和數字化方面有更好的柔性匹配度和后續開發空間,相信也能支撐海拍客后續發展的組織管理數字化提升。

                黃亞忠 海拍客 HRD

              • 我們國能中電使用過很多信息化系統,就客戶體驗而言,紅海eHR系統具備幾點明顯的優勢:第一,底層邏輯更科學、更先進,不僅可以幫助企業實現自身的管理需求,其自身的底層邏輯和體現的管理思路值得企業學習和借鑒。第二,具有極強的兼容性和可定制化能力,針對企業需求的定制化服務,紅海是我見過做的最好的。第三,紅海產品的輸出功能強大,可以為企業的經營管理,人才戰略、業務驅動提供強大的支撐。第四,具有良好的回溯功能,可以一鍵回溯到某個時點,獲取當時的組織數據。

                杜善青國能中電 人力資源副總

              • 協合新能源集團是一家國際性的可再生能源集團,也是目前香港證券市場上唯一一家具有縱向集成一體化商業發展模式的清潔能源發電上市公司。為了適應快速的組織架構及業務調整,提升集團人力管控效率,經過與國內多家主流HR廠商的多次交流和溝通,最終紅??萍紤{借其業務的專業性,系統的靈活多變性脫穎而出,成為集團HR系統的供應商。無論在前期系統調研及后期實施上線的合作過程中,紅??萍寄軌蜃龅娇焖夙憫?,積極推動系統的建設。系統的成功上線提升了集團人力管控的效率,也為集團各項業務的快速調整提供了有利支撐。

                劉凱協合新能源 總經理助理(信息化)

              • 浙江中控是一家致力于面向工業企業提供智能制造產品及工廠自動化解決方案的國際化企業,也是一家非常注重效率的技術創新型企業,為實現利用科技手段賦能人力資源管理的目的,我們在眾多廠商中選擇與紅海云合作。紅海云擁有非常成熟的技術基礎,在系統的專業性、靈活性和可拓展性上,都能很好地支撐我們人力資源管理的戰略優化,其優秀的產品體驗和細致入微的應用場景,也幫助我們解決了很多人力資源管理上的痛點。

                王斌中控技術股份 人力資源總監

              • 隆基泰和創立于1995年,是集文化商業旅游、地產開發、產業發展、金融服務、清潔能源等多元業態為一體的中心城市運營商。人才管理在企業未來的發展中將占據愈發重要的地位。紅海eHR系統能夠以人為本,基于人力資源大數據庫統籌,通過友好交互的界面,及時、準確、便捷地提供各項員工信息及人力資源分析數據,是公司快速發展的重要支持性管理工具。

                苑鑫隆基泰和 HRD

              • 卡爾丹頓是連鎖管理模式,因此對于如何將跨區域的人員、數據進行集中管控,優化資源配置,實現標準化運營是我們關注的重點。而紅海eHR系統剛好在這方面的經驗很足,加上功能上深度貼合業務,多平臺數據整合分析上也有自己獨到的方案,對于我們建立標準化、規范化、自動化的跨區域人員管控體系、數據采集體系以及數據決策體系有很大幫助。

                陳志立卡爾丹頓 CIO

              • 雪松強調人才第一,為人才建立最具競爭力的激勵機制和最好的成長平臺。人才管理在雪松這種多元化企業中顯得尤為重要,紅??萍冀o我們提供的人力資源管理一體化解決方案,適用性高,靈活性強,同時與主數據系統規范聯接,實現了全平臺的數據互通和共享,對我們落實以數據驅動人才管理戰略的應用和落地提供了切實有效的路徑。

                麥冠球雪松控股 CIO

              • 祥源本身是多元化的集團型企業,既要進行統一管控又要給下屬公司保留自主管理空間,紅??萍紴槲覀兇罱ǖ囊惑w化人力資源共享中心,給我們打造了既規范統一又靈活精細的新型管理模式,跟我們的需求非常契合;此外,數字化人才管理也是我們關注的重點,而在這方面,紅??萍继峁┗谌肆Y源全平臺數據沉淀基礎上為我們量身打造的人才管理功能,對我們管控內部人才梯隊、建立可視化人才地圖和人才發展路徑提供了有效幫助。

                喬紅霞祥源控股 人力資源助理總經理

              • 我們華宇集團在內部信息化建設上有非常高的要求,而紅海eHR系統無論是在體驗感,安全性、還是需求匹配度上都完美滿足了我們對人力資源信息化建設的設想。紅海eHR系統可以稱得上是一款真正做到應用一體化、流程一體化、數據一體化、終端一體化的人力資源管理系統,不僅幫助我們大大提高了人力資源的辦公體驗和業務規范,還通過數據的一體化同步,為我們大大提升了人力數據的價值。

                楊波華宇集團 高級產品經理

              • 我們很喜歡紅海云的流程引擎和多終端部署的方式,尤其紅海移動APP非常方便,流程可視化,靈活性強,責任明確,跟蹤到位。通過內部業務流程平臺的搭建,使內部組織與人員角色、以及人事工作更具規范化和條理性,不僅提升了我們內部醫生護士的協同效率,還降低了出錯率和人工成本。

                李德湘達安基因 項目總監

              • 森馬能在休閑服飾領域迅速崛起和企業重視員工培養密切相關。森馬80%以上的管理崗位、專家崗位都來自于內部培養,這些必須有機制、管理體系的支撐,紅海云的員工全生命周期管理、流程管理非常適合我們。

                謝銀平森馬廣東公司 行政總監

              27項高新技術產品

              CMMI5

              19項科技成果認證

              ISO27001

              ISO9001

              52項軟件著作權

              等保證書

              其他認證

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                一套人力資源管理系統大概多少錢?從當前市面上的人力資源管理系統報價來看,一次性買斷的系統價格大概在幾十萬到上百萬不等,而SaaS類型的人力資源管理系統價格則與一次性買斷的系統相差7-8倍左右的差距。那面對這樣的價格,企業怎么買人力資源管理系統比較劃算呢?下面就教大家一些實用的方法來購買人力資源管理系統,使其價格更為劃算。

              • 餐飲行業人力資源管理系統應該怎么選?

                2024-05-09

                這幾年餐飲人力資源管理的話題被一再提起,一些餐飲企業已經開始了內部組織變革。餐飲人力資源進入變革時代,諸多餐企都面臨著基礎員工流動性大的問題,餐企應該尋求通過創新內部管理機制來降低離職率。

              • 人力資源管理系統對企業來說有什么好處?

                2022-09-29

                如今的人力資源管理系統不僅操作簡單,功能可擴展,在分析方面的能力更是先進,甚至可以監控和評估相關報告。用人力資源管理系統代替大部分的人工操作,使得HR的工作不必在搜索需求報告與成堆的文件中浪費時間和精力。那么,人力資源管理系統對企業來說有什么好處呢?

              • 本地部署與SaaS人力資源管理系統,如何區別選型?

                2022-08-18

                近些年來,隨著國內數字技術的發展,人力資源管理系統除了有本地部署方式外,也開啟了一種更方便的部署方式——SaaS。那面對這兩種部署方式的系統,企業究竟該如何區別選型呢?

              • 人力資源管理系統貴嗎?eHR多少錢一套?

                2022-11-18

                人力資源管理系統貴嗎?eHR多少錢一套?信息化轉型對于現代企業管理十分重要,特別是隨著企業對人力資源管理的重視,很多企業都開始了解人事管理系統報價做預算規劃。人事管理系統、HR系統、人力資源管理系統、eHR系統等等,是當下眾多企業人力資源管理必不可少的工具。在進行人力資源管理系統選型的時候,很多企業會重點考慮人力資源管理系統定價的問題,系統廠商開發一套人力資源管理系統是一個比較復雜的過程,企業對于系統定價的問題也需要多個維度進行考慮。

              • eHR實施顧問的四種角色

                2017-02-28

                eHR實施顧問是多種角色的組合,具體而言是技術專家、領域顧問、教育培訓者和變革推動者這四個角色。角色之間需要有機的聯系,要在不同的時期扮演不同的角色才能把一個eHR項目實施成功。

              • eHR在電力企業中的應用

                2017-03-29

                在電力企業人力資源信息建設過程中,主要有以下五大問題困擾著企業。

              • 非傳統的績效評估和管理,eHR做什么?

                2017-03-01

                調查發現,績效評估是人力資源管理難中之最。不僅中國,全世界的企業都面臨績效管理的變革。如何變革呢?不做傳統的績效評估和績效管理,人力資源管理做什么?

              • ehr選型中的坑有哪些?系統選型避免踩坑

                2017-03-01

                ehr?選型中的坑有哪些?在現實生活中,企業在對ehr系統進行選型時,往往會遇到各種坑導致選型失敗,今天我們就根據過往企業選型失敗的經歷做一個總結,從而來幫助企業更好地避免以下所提到的這些坑。

              • eHR是什么 eHR等于ERP嗎?

                2017-03-01

                互聯網興起以后,各行各業都一片e化,人力資源管理當然也不能幸免,eHR的訊息到處都能聽得到、看得到。那么,到底eHR是什么呢?eHR等于ERP嗎?這就給大家詳細解釋一下。

              • 國產品牌VS外國品牌,選型eHR人力資源管理系統哪家好?

                2021-05-07

                eHR人力資源管理系統品牌雖多,但歸類起來就只有兩大陣營:國產品牌和外國品牌。外國品牌比國產品牌歷史久遠一點點,研發經驗想必是更充足一些,但是,外國品牌的人力資源管理系統對于國內企業來說又有著許多的致命點,所以,不見得外國品牌就是最好的。那么,國外品牌VS外國品牌,eHR人力資源管理系統哪家好呢?

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