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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR實施顧問是多種角色的組合，具體而言是技術專家、領域顧問、教育培訓者和變革推動者這四個角色。角色之間需要有機的聯系，要在不同的時期扮演不同的角色才能把一個eHR項目實施成功。
一是技術專家。
eHR的實施首先是技術的實施。在實施過程中有各種各樣的技術問題需要實施顧問去面對：操作系統問題、網絡環境困擾、應用程序沖突、eHR系統配置、輸入輸出報錯、性能瓶頸突破…良好的技術能力將有助于雙方的溝通和彼此信任的氛圍的建立。
二是領域顧問?！邦檰枴痹谥袊淖值淅锸且粋€崇高的詞匯，它代表著專業、博學和智慧。既然是“實施顧問”，那就意味著對所在領域的專業、博學和智慧，優秀實施顧問必然是一個“智者”，他（她）必須具備對企業人力資本管理業務操作的咨詢和顧問能力，能夠發現問題并給企業提供解決問題的建議和操作的指導。
三是教育培訓者。知識轉移是eHR實施重要的環節，而培訓是知識轉移最有效的途徑，各種方式的培訓（Kick-off、領域知識咨詢、流程梳理、先導培訓、高級培訓、操作培訓、項目簡報、文檔提供、客戶認證、結案陳述…）是eHR實施顧問每天都在執行的工作。
四是變革推動者。企業為什么上eHR？很簡單，eHR代表著企業人力資本管理的未來，它帶給企業一個全新的管理思維和工作方式，eHR的導入過程實際上是一次人力資本管理變革的過程。
無論是歷史、現在和未來，變革對所有人來說都是一次痛苦的挑戰，放棄習慣的思維和工作模式、放棄既有的利益、接受新的挑戰是每個參與者都必須面對的問題。eHR實施顧問必須憑借專業的精神、精湛的技術能力、優秀的溝通和培訓能力配合客戶推動這場企業人力資本管理的變革。從這個意義上講,eHR實施顧問是變革的直接發起者和推動者。
eHR實施顧問，一個專業和執著的群體，一個代表著平實務本、分享成功、創造卓越的職業。
