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hr軟件市場前景分析，2017年將會發生什么變化？近日，Bersin（德勤）發布了洞察報告《2017年HR技術的破壞性創新：hr軟件市場重塑的九大趨勢》。報告認為，HR技術市場2017年將面臨劇變。下面我們就來分析hr軟件市場背景以及發生變化的原因。
1.hr軟件市場劇變的背景分析
企業管理變革曾經經歷過兩個階段：一是傳統管理理論框架下技術的應用階段，即自動化階段；也就是在傳統管理模式下，用計算機替代人工的過程，這個過程比較長。在這個階段，人們認識到了計算機的強大能力，提高了效率、降低了成本。二是傳統管理理論框架下的管理創新、業務模式創新階段，即信息化階段；也就是BPR、企業再造階段。
從2016年開始，一波新的管理變革正在發生，此次變革的核心是：重構管理理論，也就是在新管理思維的指導下，重新定義企業、重新定義團隊、重新建立新的管理流程、管理模式。這就要求有新的管理軟件。
在這場新的管理變革中，人超越資本成為最具活力的生產要素，一切圍繞如何激發員工創新精神開展。hr軟件首當其沖受到沖擊。
2.hr軟件市場發生劇變原因探析
一是HR平臺正在改變：HR技術將從云計算轉到移動應用，還有人工智能及數據分析的爆炸性增長，以及視頻、社會制度（social systems）、行為經濟學和穿戴式設備的出現。這樣，HR技術應用的類型、交付的體驗以及底層的設計都需要重新設計。
二也是更重要的，公司員工管理的方式已經改變，使得許多十年前剛購買的傳統hr軟件已經過時。
2017——HR技術仍是投資、創新和變革的熱土
這是人力資源技術市場破壞性最嚴重的一年，根據風投數據公司CB Insights報告，2015年共有24億美元投入到HR技術，比前年增加了60%。這種投資增長有點瘋狂，多數投資集中在新的集成的人力資源管理系統（HRMS），顯示出HR行業受到沖擊和變革的程度。
受強大的技術變革驅動影響：從云計算到移動應用的轉變、人工智能及數據分析的爆炸性增長，以及視頻、社會制度、行為經濟學和穿戴式設備的出現，HR平臺正在改變。技術應用的類型、交付的體驗以及底層的設計都是新的。而更重要的是，公司員工管理的方式已經改變，使得許多十年前剛購買的傳統HR系統已經過時。
如今，任何規模的公司每天都在從事人才招聘管理、薪酬管理、培訓管理、獎懲等工作。如何最佳地與人員管理相關的業務進行決策是項復雜、不確定且永遠不完美的事情。運用適當的工具，可以使這些決策更加容易、數據驅動、且可度量。
