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未來，HR軟件發展前景該往什么方向轉變？隨著社會化自組織化扁平化等理念和模式的興起，人力資源管理正經歷有史以來的最大變革，與之對應的HR軟件也會出現重大變化，主要的趨勢是碎片化和集成化，下面進行簡單的講解。
1.HR軟件往碎片化和獨立化發展
第一，有很多功能會被肢解成碎片化、獨立化的應用。這些要被碎片化的典型應用場景有考勤管理、招聘管理、培訓管理、人才測評等。這意味著，未來HR軟件不會再是一個非常完整的功能套件，覆蓋HR的各個方面。
2.HR軟件往集成化發展
第二，即集成化。既然很多應用都被肢解，未來是否還需要一個統一的HR軟件呢?答案是需要，但集成的內容會發生很大的變化。未來HR軟件的集成化，不是將所有相關的HR功能集成在一起，而是要以賦能平臺、績效管理與考核分析模型為核心內容，將相關的各種碎片化的HR應用集成在一起。所以，未來HR軟件的核心是，你是否擁有一套靈活的、完整的、科學的、有效的績效考核與分析模型，這是企業實現從管理到賦能的支撐平臺。
未來HR的很多事務性功能都會與協同辦公平臺或相關的業務系統所融合，沒有必要單獨集中到一個所謂的HR軟件之中。但HR軟件的核心——績效管理與考核分析系統，必須與協同辦公、各個業務系統、HR的各種碎片化應用都有深度集成，都能提取到他們的相關數據，從而為自己的分析提供自動化的數據來源。
3.HR軟件往外包化發展
第三，碎片化應用帶來的另一個方向就是外包化，即未來很多人力資源的職能會外包給相關的專業公司，企業自己不做，由專業化的服務機構來做。但要說明的是，未來的外包和現在的人力資源服務外包有很大的不同，而其中最主要的不同就是外包服務提供商的不同?，F在的人力資源外包服務提供商基本都是以資源型為主的外包商，但未來的外包商將是集技術+資源于一體的外包商。這些外包商都會有某種HR的碎片化應用，這是他們的技術核心。同時，他們擁有相關的外包資源，從而更好地實現人力資源服務的外包。有了碎片化應用這個基礎，他們才能實現和甲方人力資源績效考核與分析系統的深度、無縫、自動化的對接。
總之，HR軟件未來的發展前景是相對比較明朗的，不過，由于人力資源管理領域可能也會帶來新的挑戰，所以除了以上的發展前景外，HR軟件廠商也應更積極地面對時代趨勢和企業難題，從而讓HR軟件更加符合時代發展需要。
