-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR軟件的價值是什么？如今，隨著企業對人員管理的關注度正在不斷的提高，HR軟件的重要性也被逐漸被企業看重，這時也就讓越來越多的企業接納了它。那么HR軟件究竟有什么價值呢？
1.精細化勞動力管理
HR軟件能夠給予人力資源管理業務和個性化需求。
2.HR軟件實現動態組織建模管理
HR軟件能夠支撐組織模式的動態變化。對企業內部人力資源管理實現了基于角色崗位區分的管理，對于多組織中業務單元角色的不一樣，人力資源管理的權限是不同的，從招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理等方面都不同，需要有不同的配置方案，讓企業管理更加靈活。
3.法人與管理組織融合
通過HR軟件可以把原來的法人治理體系和人力資源管理體系有機的結合在一起。例如：一個制造行業，從法人治理結構來講，含有不同的工廠和生產線，生產線在工廠里邊是獨立的。從人力資源管理角度來講分為集團、區域、事業部，事業部下邊又分為不同的生產線。財務報表是按法人結構走的。從人力資源管理角度來講，要按照集團總部，集團總部下邊有個職能部門，下邊又分為事業部，事業部下邊又是不同的生產線。這樣，這兩個就沒法合。以前都是分別部署，然后做對應接口來打通信息孤島，但是業務沒溝通，業務就打通不了。而通過HR軟件就可以解決這一問題，HR系統完全可以進行整合，只是建組織的時候的不同屬性而已，財務上隸屬哪邊，人力資源隸屬哪邊，分得很清，就這樣兩者就集合在一起了。
4.以人為中心的協同
HR軟件可以建立以人為中心的智慧協同應用。人力資源管理就是逐漸從人力資源部門往業務部門轉，在這個大的趨勢下，業務部門的領導，關鍵員工，以至于有些企業的全員都可以參與到人力資源管理。
5.中國企業特色管理
HR軟件能夠全面滿足中國企業的特色應用，如干部管理、職稱管理等，以及全面滿足的國際化應用。
因此，通過以上這五點，我們可以了解到HR軟件的價值是非常大，而當中得益體不僅僅只有企業，還有相應的企業領導層以及全體員工。
