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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
沒有哪兩個企業在人力資源管理方面面臨的問題是一模一樣的，每個企業的需求也不同，因此，HR軟件開發中，最重要也最困難的便是HR軟件設計，只有符合企業客戶需求的HR軟件設計才是合格的。對于不同的企業來說，都有著自己的人力資源管理方式，無法被完全復制，因此要設計出通用所有企業的HR軟件是相當困難的。
舉例來說：
1、績效考核高要求
無論企業是用直線考核法，180度考核法，還是360度考核法，或是其他方式?都無法預測。而且即使同樣采用360度考核法，具體管理方式也會有很大的不同。所以在做HR軟件設計時，一方面要同時做出這幾種考核模型，另一方面要在功能上保持彈性，便于不同的用戶根據自己的實際需要靈活運用。
2、薪資管理
薪資管理這個可以說是真的很難。首先，這涉及到每個人的工資啊，絕對容不得半點馬虎，差一塊錢都可能會引起大風波。其次，不但每個企業的薪資管理方式不同，同一個企業內不同崗位人員的薪資管理方式也經常不同，比如技術人員、銷售人員、管理人員、外協人員等等，還有集團企業的薪資管理，想想都頭疼。
3、考勤
考勤管理看起來很簡單，但實施起來卻是不盡然。是因為每個企業之間、企業內部之間經常存在各種各樣的考勤方式。有固定考勤，有彈性考勤，也有排班考勤，有打卡考勤，有在線考勤，有手機考勤，有年假、事假、福利假、加班等等。這些瑣碎的工作也容不得絲毫差錯，因為涉及到每個人的考核和薪資。想想看，人力資源管理軟件廠商要設計出每一項功能，考慮到每一種細節和變化，容易么。所以在HR軟件開發實施過程中也是一個難把握，靈活性高的功能模塊。
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除了每一個模塊設計的困難之外，最困難之處還在于各模塊間數據的關聯和整合。比如，考勤數據直接導入考核系統和薪資系統，培訓信息以及薪資、崗位變動等信息自動導入檔案系統……。所以從這種種看來,HR軟件看起來好像比較普遍，容易實施，可實際上卻是還有這么多的困難，真是“軟件”不可貌相??！
