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eHR軟件上線如何為企業戰略目標提供有力依據？企業要有長遠的發展，需要根據企業的情況制定長遠的計劃以及戰略目標，只有這樣，一個企業才不會像一只無頭蒼蠅一樣在業內掙扎，然后最終面臨著被淘汰的命運。每個企業都是一個獨立的整體，也有其自身的特點特色，所實行的管理方式也是不盡相同，而又因為每個企業的情況也都不一樣，所以實行的管理方式也是因企業而異。但是所有的企業，都離不開對信息的處理，尤其是在信息紛雜的時代，但是在被龐雜的信息所充斥的時代，科技的高速發展，信息的紛繁復雜，每個人都需要從這復雜的數據中過濾提取出自己需要的信息，企業也正需要這些經過過濾的信息來為企業服務，以使企業能正確把握市場信息，為企業的各項工作做出正確的判斷，及時調整工作重心，繼而實現公司制定的目標。
1.eHR軟件整合了所有人力資源數據
在了解了信息對于一個企業的重要性之后，我們可以想像，企業對于信息的把握，必須放在重中之重的位置上，而有效信息中的一個重要內容，就是人力資源管理軟件中所提供的所有信息。人力資源管理軟件，也就是我們常說的eHR軟件，從整體上，把握了企業所有員工的人事信息、考勤信息、薪資信息等等，這一些信息經過整合、過濾以及提取后，逐層提交到企業高層，以使企業高層內部通過這些信息及時了解企業人才情況以及部分財務流通情況，從而得到為長遠計劃的制定及調整提供重要依據。
2.eHR軟件把握公司與員工相關情況
通過eHR軟件所得到的這些數據信息，企業就可以掌握到公司內部的員工工作的情況，了解員工的工作能力，知道為員工的各項薪資的付出多少，也就從根本上把握了公司內部的相關情況，而通過eHR軟件提供的這些信息，再結合市場以及其他外部信息，企業就可以制定符合公司發展愿景的長遠計劃及戰略目標，帶領企業走得更高、更遠。
其實，無論是從短期還是長遠戰略目標來講，eHR軟件都是很好的輔助工具，它是企業戰略目標的重要依托，也是推進企業加快運轉的有利武器。
