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云端HR軟件，適合什么企業？目前，云計算是很多軟件商趨之若鶩的大趨勢，HR軟件也例外，所以有些企業為了能夠跟上時代潮流，同時解決內部人力資源管理問題，往往會選擇云端部署的方式來上線HR軟件。那么云端HR軟件究竟適合哪些企業呢？
1.業務邏輯簡單
目前來看，把HR數據、業務流程移植到云端還有許多數據的、法律的、安全方案的因素需要考慮。特別對于政府機構和具有復雜業務流程的企業就不能或者不便于簡簡單單地完成移植。但是對于一些中小規模、成長型的私營企業或外資企業在華分支機構，如果企業自身沒有多年積累的獨特人力資源管理制度和業務規則，企業管理者愿意采納業界通用業務處理流程和制度，選擇使用云端解決方案則可以快速上線、減少啟動和擁有成本，不失為一個有益的選擇。所以有人說：云計算和SaaS的真正市場是在中小企業，云計算是因小而美。我基本認可這一觀點，但還是有一點疑慮，發展中的中小企業更是需要制定符合自己需要的人才選拔、考核、測評、培訓策略，真能做到千佛一面嗎？可能還是需要找到一個標準化解決方案和靈活定制的平衡點。
2.成本預算少
對于某些企業來講，一方面需要解決人力資源管理問題，從而來提高人力事務效率；另一方面，又希望所上線的HR軟件能夠滿足在幾千到幾萬的價格區間內。所以，這種成本預算相對較少的企業，一般可以采取租賃式的云端HR軟件。這樣不僅能夠貼合企業要求，同時也能提高管理效率。
對于云端HR軟件供應商出于企業利益的考慮，自然在銷售自己的方案的時候是不遺余力，希望潛在客戶變成自己的客戶。但究竟什么方案是最適合企業目前階段的業務和發展需求、性價比合適而且能真正使用起來和發揮價值，需要企業信息化和人力資源業管理決策者多看多聽多比較，最后做出合理的選擇。當然現在是一個互聯網深刻影響生產和生活的快速變革時代，沒有永恒不變、放之四海而皆準的方案和對策，適應變化是大勢所趨。
