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eHR軟件介紹：中國與美國eHR軟件市場差距有哪些？資深行業人士表示，中國的eHR軟件市場前景是非常廣闊的，因為相比美國的ehr市場，中國在ehr人力資源軟件上的經驗和技術要相對落后。那么，中國與美國的eHR軟件市場到底有多大的差距呢？
1.中國eHR軟件研發技術落后美國5-10年
美國的eHR軟件本身就比中國普及得早，而且，普及率也比較高，另外，美國的eHR軟件適用于許多的跨國大型企業，軟件技術能夠支持多部門層次以及復雜的人事要求。相比之下，中國的eHR市場還沒有進入爆發狀態，無論是市場還是軟件功能的需求都是有限的，eHR軟件廠商對技術的研發也還不夠深入，因此，差距就比較明顯了。最關鍵的是，eHR軟件在中國的發展時間還不是很長，有技術上的差距是情理之中的事。
2.中國eHR軟件使用率低
美國企業對eHR軟件的接受度是比較好的，運用也比較積極，美國企業更早地進入了數字化時代，因為美國企業中，引入eHR軟件的已經超過了70%。對比中國，差距就有點大了，中國企業中，無論是國有企業還是中小型的民企，對于eHR軟件的接受度還是略低，使用率不高，一些中小企業仍然認為人力資源管理的問題還是交給excel就足夠了，這種想法是相當落后的，也足以說明中國企業要進入數字化時代還是相當漫長的。
3.中國企業對eHR軟件的概念理解不到位
雖然eHR軟件引入中國已經有相當一段時間，但是，目前來說，國內企業對專業的eHR軟件的概念理解得還不是很到位，部分企業甚至都還不知道ehr人力資源軟件是什么，更談不上對概念的理解了，而一些大型企業自恃實力夠強資源夠足則習慣自行開發。企業對HR需求的了解不夠深入，只會造成浪費時間和精力研發出來的軟件系統卻無法投入實際應用的尷尬局面，對eHR軟件的認識以及使用習慣上的不足也是造成差距的重要原因。
然而，對比之下，我們看到美國數百甚至上千億的巨大市場規模以及企業體量，中美eHR軟件市場的巨大差距表象下，我們看到的是中國eHR軟件市場的巨大潛力。隨著近幾年國內企業對人力資源管理的重視加強，人力資源行業勢必會涌入越來越多的eHR軟件廠商。
