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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
招聘管理系統日益普及，之所以得到越來越多的企業青睞，那就證明了招聘軟件是切切實實給企業帶來實際效益的。那么，如何挑選招聘系統呢？主要從以下幾個方面進行評估。
一、招聘管理系統實用性
了解招聘軟件的實用性，最直接的方法就是向軟件供應商問清楚他們的軟件是如何處理你最常見的招聘工作的。實用性是招聘軟件在企業中存在的根本條件，如果不具備實用性，那么，軟件就沒有存在的意義了。
二、系統簡歷篩選
招聘管理系統能夠讓企業HR更方便地快速篩選和分配候選人，同時也提高了每個候選人的體驗。在評估系統的時候，務必觀察你可以同時審查的簡歷數量，是不是一眼就能看到簡歷的關鍵信息。
三、招聘管理系統安排面試
招聘管理軟件給企業帶來的最大的進步就是對面試流程的優化。使用了招聘軟件，面試官可以更加專注于候選人的面試表現，因為他們在面試前就可以看到每個候選人標準化，全面的數據，甚至可以對每個人進行互相對比。
四、系統數據報表
招聘管理系統還應該具備分析報告的功能，從而保證每個候選人在招聘過程中都能了解清楚招聘經過以及看到評估報告。這意味著，所有候選人的完整信息，包括了面試表現，筆試結果，是否通過面試，是否發送offer安排，這些信息都是清晰的，一目了然的。
五、與其他工具的適配與集成
每個企業都有自己喜歡或者習慣使用的招聘方式以及工具，所以，招聘管理系統最好是能夠與其他的工具相結合，比如說視頻面試工具，總之，招聘管理系統要能夠與其他的工具實現集成。
六、系統供應商的售后服務與支持
使用招聘管理系統的時候，企業會遇到各種各樣的大小問題，尤其是在剛開始使用的時候，這就需要供應商的售后服務做支持了。
七、系統數據安全
招聘管理系統雖然不是人事管理系統，但是，它還是會涉及到企業許多的重要的或者敏感的數據的，這些數據的泄露對企業的影響是極大的，所以，招聘管理系統必須保證數據的安全。
八、招聘管理系統廠商口碑
企業在挑選招聘管理系統的最后會面臨幾個供應商的篩選，這個時候，往往衡量的最關鍵標準就是供應商的口碑了，也就是客戶評價。產品口碑當然要到使用過產品的企業那里去獲得，多看看其他用戶對系統的評價，多聽聽“過來人”的評價，對挑選系統有著很大的幫助。
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