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eHR人力資源管理系統品牌雖多，但歸類起來就只有兩大陣營：國產品牌和外國品牌。外國品牌比國產品牌歷史久遠一點點，研發經驗想必是更充足一些，但是，外國品牌的人力資源管理系統對于國內企業來說又有著許多的致命點，所以，不見得外國品牌就是最好的。那么，國外品牌VS外國品牌，eHR人力資源管理系統哪家好呢？
事實上，隨著eHR人力資源管理系統領域的不斷完善和發展，目前國產人力資源管理系統品牌與外國品牌之間的差距在不斷縮小，而相對來說，許多情況下，國內eHR人力資源管理系統廠商研發的產品更符合當前絕大多數國內企業的實際需要，具體分析如下。
一、本地化的需求
在現代社會交通發展的同時，各地區之間的交流也越來越頻繁。尤其在軟件系統領域，隨著互聯網的普及，許多國外軟件在國內也得到了很好的體驗，但不可避免地會出現一些功能不適應的情況，這是由社會環境和習慣造成的。
對于eHR人力資源管理系統，我國許多企業的實際情況必然與國外企業有一定的區別，不同市場環境下研發出的產品，所帶來的功能效果也不盡相同。因此從本地化需求來看，國內軟件廠商所研究的eHR人力資源管理系統將更適合于企業，同時也更符合市場的需要。
二、較好的價格
對企業而言，在考慮eHR人力資源管理系統是國外的好還是國內的好使用這個問題時，在選擇eHR人力資源管理系統時，都會有一個考慮因素，即該軟件的實際價格，雖然eHR人力資源管理系統是一種管理軟件，同時可供公司所有員工參與使用，但更多的時候是供人事部門使用。
所以經常找HR并選擇eHR人力資源管理系統，而做決策的是企業老板，所以我們在對比的時候，自然需要考慮價格因素。另外，許多國外的eHR人力資源管理系統在價格上都比國內研發的軟件要高，因此，在價格上，國內的eHR人力資源管理系統更具優勢。
三、售前和售后服務更加貼心
買任何產品，售前售后服務的態度也一樣很重要，而國外eHR人力資源管理系統雖然很多都已進入國內市場，但在這方面還不夠完善，而且有些軟件的代理商或國內分公司很難在網上確定誰是官方軟件。此時，國內軟件廠商則比較容易確認，我們可以直接通過該軟件的官網查詢即可。
與此同時在售后方面，國內eHR人力資源管理系統在激烈的市場競爭中早已完善，沒有一家企業能在這方面給競爭者以機會，所以在售前售后服務方面，國內要更加貼心。
上述問題的具體答案就是：eHR人力資源管理軟件到底是國外的好還是國內的好用，在許多情況下，國內軟件廠商研發的eHR人力資源管理系統會更符合我國企業的使用需要。當然，如果公司業務涉及外貿、跨國企業，那么很多時候都需要考慮國外的eHR人力資源管理系統，具體分析一下自己企業的實際情況，然后根據自己企業的實際情況再作出選擇。
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