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隨著企業的發展，人事管理需求會變化，以往適用的ehr人力資源系統無法再順暢應用，這個時候就需要升級或者替換了！而市面上許多ehr人力資源系統，HR軟件，ehr系統，ehr人力資源系統等等都各有側重點，有些側重于考勤管理，有些側重績效管理，有些側重于招聘管理，有些側重于員工培訓，更有些側重于制造業、金融業、黨政單位等等。那么，企業ehr人力資源系統有哪幾種類型呢？
1.基礎類ehr人力資源系統
基礎ehr人力資源系統主要包括人力資源管理六大模塊的功能，可以解決企業人力資源規劃、人才招聘與配置、員工培訓與發展、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等人力資源管理的一些標準問題。適合中小企業進行簡單的人力資源管理操作。
2.事務性ehr人力資源系統
事務型ehr人力資源系統是在基礎ehr人力資源系統的基礎上，增加了移動OA、人才分析和庫存、物流管理等功能，從簡單的人力資源管理擴展到企業事務型管理，對人才資源進行盤點，可以幫助企業了解現有的人才資源、設備設施，便于企業進行決策分析，適用于大中型企業的人力資源管理。
3.企業戰略ehr人力資源系統
企業戰略ehr人力資源系統增加了企業管理和人才戰略的功能，將人才與企業發展有機結合，統稱為戰略人力資源管理。企業戰略人力資源管理體系以企業戰略為核心，按照企業戰略發展目標培養企業人才，持續為企業輸送核心人才，推動人才逐步成長為企業的核心支柱，形成核心競爭力，完善整個戰略人才體系。另一方面，戰略ehr人力資源系統對企業運營數據進行分析和建模，合理評價企業人才貢獻和企業產值，為企業參考和決策提供科學的企業發展戰略配置數據。
這種類型的ehr人力資源系統是第五代ehr人力資源系統，適用于大型企業的人才開發和企業戰略管理。對于以上三種類型的ehr人力資源系統，企業可以根據自身的發展狀況進行合理的選擇，企業發展的各個階段所需要的功能也是不同的。根據實際需求選擇或定制ehr人力資源系統，可以有效解決自身的管理問題。隨著企業的發展，問題不同，但核心還是在于人才，人才永遠是企業的第一動力。擁有各種優秀的人才和相應的管理制度，企業才能不斷進步和發展。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發的成熟產品紅海eHR能全面滿足大中型企業人力資源管理應用場景，并為企業提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的一體化解決方案，推動企業人力資源管理信息化建設進程，實現降本增效。
