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企業的高效運轉需要眾多優秀員工的積極協同工作，因此，擁有眾多的人才儲備才能確保企業更好更快的發展。對于現代企業HR管理者，HR通過專業的招聘管理軟件幫助企業更好篩選出合適的人才。接下來小編簡單分享：企業HR管理者如何通過HR招聘管理系統實現高效招聘管理工作？
HR招聘管理系統是幫助HR們更高效的招聘管理，比如：招聘信息的發布，篩選合適人才簡歷、邀約新員工的面試、初步的在線面試溝通和員工的入、轉、調、離等員工在企業的職業生命周期管理。HR管理者通過HR招聘管理系統功能模塊實現高效的信息化招聘管理工作，幫助HR提高招聘效率和工作成果。
HR招聘管理系統功能：
招聘管理是ehr系統的主要模塊之一，屬于業務應用層面。HR招聘管理系統實現招聘過程全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發布，簡歷智能解析去重，結合以崗位為核心的人才測評工具，科學匹配關鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復性工作量大的窘境。
HR招聘管理系統功能優勢：
企業通過HR招聘管理系統建立招聘需求可以對接到主流的招聘網站和企業門戶網站；企業通過HR招聘管理系統對崗位職能和技能的分析從而指標化其特征要求；根據采集到的各部門招聘需求生成招聘計劃，動態更新；所有被HR招聘管理系統采集到的人才信息都進入預備人才庫以備查詢；可根據事先設定的招聘評價體系對應聘者進行量化評估；基于多維量化篩選算法自動屏蔽不適合的應聘者從而降低事務性工作量；通過各種業務環節的過程控制形成多部門參與的招聘流程；HR招聘管理系統的招聘管理功能既可作為獨立模塊單獨使用還可與人力資源管理系統中其他功能模塊共同協作。
綜上所述，企業通過HR招聘管理系統的招聘管理功能，幫助企業提升招聘管理效率，更好的解決企業招聘難等人事管理問題。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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