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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?近些年來，隨著國內數字技術的發展，人力資源管理系統除了有本地部署方式外，也開啟了一種更方便的部署方式——SaaS。那面對這兩種部署方式的系統，企業究竟該如何區別選型呢？
1.本地部署與SaaS人力資源管理系統相同選型因素
（1）功能
無論是本地部署還是SaaS人力資源管理系統，其功能都包含包含招聘、績效、薪酬、考勤、培訓、組織、人事、流程、報表、員工自助等多個模塊，企業可以根據自身需求進行選擇。
（2）操作
在挑選完想要的功能模塊后，企業就可以通過試用系統了解其操作性和體驗性。操作體驗主要是看該人力資源管理系統是否應用便利、簡單，是否能憑直覺看字面意思第一時間找到想要功能的位置，是否在每次操作時都能有相應的交互動作或是狀態反饋，是否反應迅速和快速得到結果等等。
（3）安全
另外，企業還需要考慮的是人力資源管理系統數據的安全性和穩定性。企業人力資源數據屬于機密數據，在任何情況下都不能輕易外協，所以，企業無論是在選型本地部署人力資源管理系統，還是SaaS系統時，都要關注這些數據是否都采取特殊加密方式實現存儲，從而保證企業數據的安全性；另一方面還需要注重數據傳輸的穩定性，不會有大量數據并發讓系統崩潰的情況，或是出現數據傳輸問題導致數據丟失，這對企業來說會造成較大麻煩和損失。
2.本地部署與SaaS人力資源管理系統區別選型因素
（1）價格
本地部署與SaaS人力資源管理系統在價格上差別是比較大的，前者屬于一次性買斷類型，價格相對較高，但全部數據都能由企業自行管理，安全性比較強；后者是企業向廠商租賃人力資源管理系統使用權的模式，所以價格上比前者低上許多。所以，對于企業而言，就要根據自身的預算和需求進行部署方式的選擇了。
（2）服務
事實上，本地部署和SaaS人力資源管理系統的服務方式是不一樣的。選擇本地部署的企業，廠商會以一年時間為限為企業免費服務，超出時間就會另行收費，但SaaS人力資源管理系統不一樣，只要你一直租用該系統，廠商就會一直為你服務。
總之，本地部署與SaaS人力資源管理系統在本質上還是存在一些區別的，所以在選型時企業要判斷自己究竟適合哪一種部署方式，這樣才能更高效率地上線人力資源管理系統。
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