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集團型企業
- Group enterprise -
集團型企業往往由跨行業、跨區域的多層級企業組織構成，體量大，且業務呈現多元化發展態勢，因此，在龐大組織架構下的集團化運行模式上，如何保障企業體系化規范化管理的同時保持企業活力，實現總部集中化管控與下屬單位自治靈活性的平衡，激發企業組織協同效應最大化，向高效賦能型企業管理模式轉型，是集團型企業搭建人力資源管理信息化平臺的核心目標。
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國有企業
- state-enterprise -
國有企業對人員調配、職務晉升、職稱評審以及機構編制等有較強的規范化管控要求，同時，對人力成本把控、關鍵人才管理、激活企業員工活力等也成為國企人力資源管理重點。企業信息化是國家信息化的重要內容，也是企業改善管理、適應市場需求的重要舉措，越來越多的國有企業，以企業信息化管理建設為契機，尋求高效的人力資源管理解決方案，優化人才管理體制。
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連鎖經營企業
- Chain-operation-enterprise -
連鎖經營企業是通過把獨立的經營活動組合成整體的規模經營，從而實現規模效益。隨著店鋪不斷擴張，企業規模不斷壯大，一邊是企業日益增長的擴張需求，一邊是跨區域，多門店，人員多且分散，甚至多品牌業務線的人力資源現狀，企業如果沒有配備專業的人力資源管理系統，不僅需要通過大量人工勞動完成繁瑣事務工作，更無法實現統一平臺，集中管控的效果，制約連鎖經營企業在市場中的競爭力。
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上市企業
- Listed-enterprises -
上市企業的經營公開性使其在管理上不僅僅有一般大型集團企管理需求，追求經營管理利潤最大化，從戰略層面、組織層面、業務層面、人才層面進行體系化規劃與建設，組織架構、職能流程、內部制度都要清晰且形成規范性指導，也對社保公積金、員工關系管理、招聘、薪酬福利等各項制度內容提出合規性要求，接受投資者與市場的檢驗。
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地產行業
- LANDED-ESTATE -
中國房地產行業發展迅速，擴張速度快，隨著國家調控和改革的力度不斷加大，房地產企業亟需擺脫傳統管理模式，提升人力資源管理效能，對專業型人才、經營型人才、復合型人才等需求越來越高，紅海云HR系統數字化人力解決方案，幫助房企破解人才管理難題，實現人才選育用留一體化管理，建立房企高效人才引入機制，科學人才激勵與培育體系，釋放組織與員工效能，提升員工認同感，實現地產企業人力資源與戰略目標的高度契合。
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物業行業
- PROPERTY -
物業管理是一個用工量大，藍領員工多，人員流動量大的勞動密集型行業，而隨著近年來勞動力成本不斷上升，行業人力資源成本居高不下，人力資源部門非常臃腫，不斷地重復招聘錄用培訓離職等事務性工作，效率優化與管理創新需求日益凸顯，紅海云HR系統數字化人力解決方案利用前沿技術賦能人力資源管理，自動化智能系統簡化繁瑣人事工作，實現總部與各項目人員高效協同管理，建立規范的員工準入、培訓和考核機制，降低企業管理成本。
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銀行業
- BANK -
隨著我國金融業全面開放，市場競爭格局與銀行體系結構將發生更加深刻的變化，銀行作為知識密集型企業，對人員素質的要求較高，為應對日趨激烈的競爭和市場化改革的要求，必須對人力資源管理體制進行戰略性改革，銀行人力資源系統相較于其他行業有其獨有的特點，紅海云HR系統數字化人力解決方案，滿足國家對銀行業的強制輪崗、親屬回避、強制休假、家訪計劃等監管要求，落實銀行特色功能及系統建設關鍵點，立足企業創新轉型需求，提供安全、靈活、高端的定制化服務。
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金融業
- NON-BANK-FINANCE -
金融業屬于知識密集型產業，從業人員的素質和能力，決定了企業服務的質量、水平和效益，如何吸引和留住關鍵人才，減少人才流失風險，建設具有高競爭力與凝聚力的人才團隊是金融企業人力資源管理戰略升級要突破的關鍵環節。紅海云HR系統數字化人力解決方案，助力金融企業落實人才激勵體系市場化、等級化、個性化運作，行業專屬數據存儲安全防護，完善員工內部縱向與橫向流動機制，將人才作為戰略性資源管理，滿足員工多樣化需求，提升人力資本價值。
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生物制藥
- Pharmaceuticals -
生物制藥企業屬于知識勞動密集的創新技術型企業，要針對不同類型員工進行科學管理，打造人才供應鏈，尤其是研發人員的管理，聚焦業務為導向，搭建完善人才體系，推動企業人力資源價值升級，紅海數字化人力解決方案通過搭載智能自動化信息技術與全方位數據分析服務，幫助生物制藥企業搭建科學規范的人才發展平臺和體系，落地內部人才梯隊的培養和成長體系，以業務為導向，數據集成穿透，打破業務經營與人力管理壁壘，集中管控，高效協同。
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醫藥連鎖
- Pharmaceutical-chain -
醫藥連鎖多門店經營，人才需求量大，一方面門店基層員工人員流動頻繁，人力管理成本高，一方面對門店經理、執業藥師和骨干店員等懂管理又懂專業的復合型人才需求高，需要高效解決員工管理、激勵與溝通等問題，提升員工專業度與忠誠度，紅海云HR系統數字化人力解決方案賦能企業人才配置與結構性調整，實現人才選育留用的科學化、規范化管理，尤其是門店經理、職業藥師、骨干店員等基層專業人才的開發與利用，提高員工忠誠度與核心競爭力。
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醫藥電商
- Pharmaceutical-e-commerce -
隨著信息時代高速發展，醫藥電商行業也越來越壯大，醫藥企業既有藥品流通銷售特殊性要求，也有互聯網企業管理特點，人才隊伍多樣化，需要落實對醫藥專業營銷人員、電商技術人員等不同類型人才的高效協同管理，紅海云HR系統數字化人力解決方案，以互聯網式極致體驗打造人力資源共享服務中心，實現員工職業生命周期全流程管理，搭建多元薪酬績效體系，滿足多樣化人才管理需求。
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健康服務
- Health-services -
健康管理服務行業隨著現代人對健康理念的越來越重視而日益發展，多已實現連鎖經營，旨在為人們維持健康、修復健康、促進健康等提供專業服務，用工需求大，變動頻繁、健康管理專業人才稀缺，紅海云HR系統數字化人力解決方案，幫助健康服務企業搭建一站式員工管理信息化平臺，所有員工“入轉調離”全流程自動化智能管理，降低企業管理成本，建立統一又規范的完整培訓線上管理體系，建立完善的專業人才引入與培養機制。
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餐飲連鎖
- Catering-chain -
人口紅利逐漸消退，餐飲行業人力成本不斷上漲，行業用工量大，人員分散難有效管控，人力資源得不到合理配置，容易導致“窩工”現象、人工浪費、勞動糾紛、業務部門與職能部門脫節等問題，對人力資源進行精細化管理已成為行業共識，紅海云HR系統數字化人力解決方案，運用信息化技術，破解餐飲行業跨區域，多門店人力招聘、考勤、薪酬、信息上報等管理難題，智能排班考勤監控，搭建高效信息采集流程，實現精細化靈活用工管理。
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服裝時尚
- Fashion -
服裝品牌連鎖企業，分支機構多，地域分布也比較散，一邊是企業日益增長的擴張需求，一邊是跨區域，多門店，人員多且分散，導致溝通不暢、內部流程數據整合困難，數據輸入重復而且容易出錯，出現人為失誤，紅海云HR系統通過建立一體化人力資源管理平臺，實時掌控所有員工考勤動態信息，智能流程引擎驅動，優化信息數據采集流程，落實所有門店員工月度績效考核、薪資提成核算管理，避免因人工統計和數據不通，導致工資錯發、漏發等問題，科學管理人力成本與績效。
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培訓教育
- training-and-education -
近年來，中國教育培訓行業規模增速不斷提高，行業產業化、集團化進程加劇，國內外培訓企業在中國市場競爭加劇，培訓機構核心競爭力不僅在于吸納高素質人才，更在于人才的管理效能否跟進匹配企業的擴張速度，紅海云HR系統數字化人力解決方案，能夠幫培訓企業構建系統化人力資源管理平臺，實現全流程自動化管理，通過信息化、智能化技術手段，幫助企業搭建內部人才梯隊和成長體系，形成學習型組織，提升管理效能與凝聚力，匹配企業高速發展需要。
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能源
- energy -
在國家調整能源結構與強調能源生產安全背景下，能源企業著眼于生產經營流程集成與優化，結合物聯網、互聯網技術的發展，加速生產智能化轉型，實現企業人力資源管理數字化轉型，與生產經營高效協同，才能提高企業整體運作效率和經營效益。紅海云HR系統數字化人力解決方案，構建新一代智能化人力資源管理平臺，對企業內部人員進行精細化管控，運用前沿信息化技術賦能企業人才配置與結構性調整，全流程自動化管理，實現生產與經營的高效協同。
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制造
- manufacturing -
制造業屬于勞動密集型產業，生產部門根據訂單調整生產計劃，加之人力及原材料等成本上漲，組織變動頻繁，用工量大，人員排班考勤復雜，薪資計算多樣且數據海量，統計困難，人力資源的信息化必不可少，紅海云HR系統數字化人力解決方案幫助制造企業實現管理信息化和工業自動化的融合，提供便捷的員工自助服務與業務流程處理，智能考勤排班，實時監控，多種薪資計算一鍵核算，構建人力資源共享平臺，實現統一的信息數據采集管理。
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家居連鎖
- Home-chain -
家居連鎖行業往往通過多門店經營與品牌業務擴張實現規?；洜I，多門店分散經營，人員結構復雜，涉及門店人員流動率大，且能力素質參差不齊，考勤監管難度大，多種薪酬結果算薪難等管理難題，紅海云HR系統數字化人力解決方案通過搭建人力資源共享服務平臺，助力家居連鎖企業對全國門店賣場的統一規范化管理，跨地域、分散式的員工信息檔案及入職調轉全流程數據數字化管理，智能排班考勤監控，多種薪資賬套一鍵核算，搭建企業在線網絡學院，落實跨區域人員培訓機制。
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家居設計
- Home-design -
近年來，房地產交易市場火爆帶動了家居設計行業的發展，互聯網信息技術發展帶動行業云化趨勢加強，呈現出技術與智力密集型產業特點，針對設計人員、技術人員、營銷人員以及工程人員等不同類員工需要集中又靈活的差異化管理，紅海云HR系統數字化人力解決方案，覆蓋員工“選育用留”全生命周期智能化管理，實現多種薪酬績效考核模式并行管理，落實多樣化人才激勵體系，避免關鍵人才流失，多元化管理方案支持梯隊人才建設，提升員工滿意度。
